晚8點(diǎn)，下班后，蔣虹玉的手指在鍵盤上飛舞，打完一行字，靠在椅子上攤著。

“昨天去宣講會(huì)，學(xué)生都趴在下面睡，就我在上面自嗨，我能怎么辦？你說我能怎么辦？”

陳健在旁邊，喝了口水，輕聲說道：“好像學(xué)生都很麻木，今天發(fā)了好幾個(gè)offer還是被拒了，折騰一天都沒撩到，給他們買了車票，結(jié)果居然放我鴿子。”

對于蔣虹玉來說，這是她第N次吐槽宣講會(huì)了。當(dāng)初策劃時(shí)，看著上面給的KPI，本想著一鼓作氣就能夠完成目標(biāo)，結(jié)果招聘效果太差，也沒太多時(shí)間再做調(diào)整。

“想做好線下的宣講會(huì)，太難了！”

一、為什么做一場宣講會(huì)這么難？

線下宣講會(huì)之所以投入產(chǎn)出不高，小保認(rèn)為有3點(diǎn)原因：

首先，線下宣講會(huì)需要溝通場地、派遣人員、準(zhǔn)備現(xiàn)場物料，前期投入成本高昂。像京東辦一場都需要2~4萬，秋招項(xiàng)目也要30多萬。除了某些名牌公司，大部分中小型公司經(jīng)常費(fèi)時(shí)費(fèi)力辦一場宣講會(huì)，可能還會(huì)面臨“門庭冷落”的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，線下場地面積有限，一間會(huì)議室只能容納幾百上千人，覆蓋受眾少，招聘效率低。如果想增加影響力，需要一段時(shí)間內(nèi)跑多個(gè)校園，成本也水漲船高。

還有，90后候選人在傳統(tǒng)宣講會(huì)中體驗(yàn)不佳。90后學(xué)生求新、求快、求簡，不太喜歡冗長的表單式簡歷，也不喜歡千篇一律沒干貨的線下宣講會(huì)。

那如何才能降低成本，覆蓋更多受眾，辦一場又好又吸引人的宣講會(huì)呢？

二、校招新寵：空中宣講會(huì)

空中宣講會(huì)以“空中一站式求職”的特色，利用視頻直播，一站完成在線宣講、在線筆試、在線面試等流程，突破了傳統(tǒng)線下校招的瓶頸。

乗著直播的東風(fēng)，HR哥哥姐姐們，放下案頭工作，走進(jìn)直播間，左手企業(yè)文化，右手品牌故事，紛紛化身女神男神。

騰訊HR男神，直播1小時(shí)被重復(fù)圍觀40000多次，收到近9000條互動(dòng)；

招商銀行HR美眉，有18510次圍觀，3680位校園分析，1000+簡歷紛至沓來；

美團(tuán)點(diǎn)評3689位候選人靜觀手機(jī)；

……

空中宣講會(huì)能夠成為校招的新寵，主要有4個(gè)原因：

第一，直播宣講能容納的人數(shù)不封頂。這意味著企業(yè)只需要開一場直播宣講，就可以吸引到幾十所甚至上百所高校的學(xué)生觀看，宣講會(huì)能夠覆蓋的人群更多更廣，但是成本卻不高。

第二，雇主和學(xué)生之間能夠高效互動(dòng)?？罩行v會(huì)支持在線網(wǎng)申、在線面試、在線筆試、1對1聊天、抽獎(jiǎng)互動(dòng)等方式，對90后求職者來說更有趣，也更高效。

第三，直播平臺支持回放。如果求職者因?yàn)楦鞣N緣由，錯(cuò)過了某次的宣講會(huì)，還可以進(jìn)行回看。這樣能夠幫助企業(yè)吸引到更多優(yōu)秀人才。

第四，數(shù)據(jù)分析更智能。雇主可以直接在線上導(dǎo)出數(shù)據(jù)報(bào)表，監(jiān)測不同渠道、地區(qū)的數(shù)據(jù)，對比各個(gè)高校的參與度和直播簡歷回收數(shù)量，可以為后續(xù)招聘優(yōu)化提供參考。

保利威全新推出的空中宣講會(huì)解決方案，完整包含了上述所有功能。

三、如何使用保利威做空中宣講會(huì)？

想辦一場空中宣講會(huì)，主要流程有6步：

（1）推廣預(yù)熱

保利威宣講會(huì)直播間支持定制LOGO、企業(yè)簡介、生成直播海報(bào)，方便企業(yè)品牌露出和渠道傳播。

同時(shí)，用戶可以從企業(yè)網(wǎng)站、APP、小程序、公眾號等渠道進(jìn)入直播間，觀看宣講會(huì)，方便快捷。直播間引導(dǎo)用戶關(guān)注企業(yè)公眾號，輕松增粉。

（2）高管宣講

企業(yè)邀請知名高管宣講，在直播間中可以PPT同步呈現(xiàn)企業(yè)信息，支持全終端（網(wǎng)頁/小程序/APP等）播放，用戶觀看非常便捷。

宣講中，HR可以在聊天室中與聽眾互動(dòng)和答疑，活躍直播間氛圍。

（3）多地互聯(lián)，高效招聘

空中宣講會(huì)最大的優(yōu)勢就在于不限人數(shù)、不限頻道。使用保利威轉(zhuǎn)播功能，即可實(shí)現(xiàn)全國各地高校聯(lián)動(dòng)直播，一次開播，即可覆蓋上萬人。應(yīng)聘者可以在直播間參與在線音視頻通話，和企業(yè)實(shí)現(xiàn)高校實(shí)時(shí)溝通。

（4）網(wǎng)申及投遞簡歷

雇主可以在直播間公告中定制信息，公布簡歷投遞入口，求職者可以一鍵網(wǎng)申。雙方通過1對1音視頻通話遠(yuǎn)程面試，且支持面試視頻存檔，方便面試官分析。

（5）抽獎(jiǎng)互動(dòng)

雇主可以在直播間中發(fā)起有禮抽獎(jiǎng)，吸引求職者投遞簡歷和活躍氣氛。

（6）數(shù)據(jù)總結(jié)

通過視頻后臺數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)會(huì)顯示每個(gè)求職者的學(xué)校、地域、觀看時(shí)長等行為數(shù)據(jù)，方便企業(yè)主篩選出高質(zhì)量人才，后期跟進(jìn)。

目前，智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、領(lǐng)英等客戶通過保利威空中宣講會(huì)，輕松幫助企業(yè)匹配優(yōu)秀人才。

智聯(lián)招聘使用保利威服務(wù)搭建視頻學(xué)習(xí)小程序——智享盒子，定期開設(shè)企業(yè)HR培訓(xùn)課程，為企業(yè)提供一站式人力資源服務(wù)。

大街網(wǎng)把線下宣講搬到線上直播，向求職者展示企業(yè)的文化和實(shí)力，不僅能幫助求職者快速鎖定心儀公司，也能幫企業(yè)找到合適的人才。

領(lǐng)英通過云點(diǎn)播和云直播系統(tǒng)，用視頻指導(dǎo)求職者制作簡歷、分享人才趨勢報(bào)告、解讀Linkedin新產(chǎn)品，幫助求職者和招聘者更好使用領(lǐng)英，擴(kuò)大自身品牌和企業(yè)影響力。

▲領(lǐng)英發(fā)布招聘機(jī)構(gòu)榜單暨頒獎(jiǎng)典禮

俗話說，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭?？焖佟⒕珳?zhǔn)找到契合企業(yè)的人才，可以讓企業(yè)在競爭中獲得更大的優(yōu)勢。

通過保利威空中宣講會(huì)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)多地同時(shí)直播、人才在線實(shí)時(shí)互動(dòng)、網(wǎng)申、大數(shù)據(jù)智能分析，精準(zhǔn)快速匹配高質(zhì)量人才，實(shí)現(xiàn)市場業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

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