為了提高企業(yè)人力資源管理工作的效率，現(xiàn)在很多企業(yè)都在關(guān)注無(wú)接觸招聘流程即線上面試的流程。隨著企業(yè)擁有獨(dú)立線上培訓(xùn)平臺(tái)和面試系統(tǒng)開(kāi)始變得常見(jiàn)，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)通過(guò)保利威這樣專(zhuān)業(yè)的線上培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行線上招聘，而接下來(lái)說(shuō)說(shuō)線上招聘前企業(yè)的準(zhǔn)備工作和流程。

對(duì)于企業(yè)而言無(wú)接觸招聘流程相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是把面試過(guò)程從線上放在線上利用直播平臺(tái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了解。單純的從線上招聘的角度看需要企業(yè)有流暢不卡頓的線上直播系統(tǒng)，同時(shí)為了便利線上面試的開(kāi)展需要選擇兼容性好的直播系統(tǒng)，這樣受試者不需要下載客戶端也可以直接參加線上面試。

在了解無(wú)接觸招聘流程后會(huì)發(fā)現(xiàn)線上面試的過(guò)程不復(fù)雜，難點(diǎn)在于企業(yè)本身需要有成熟的人力資源管理體系來(lái)提高線上面試效率。現(xiàn)在很多企業(yè)都有自己獨(dú)立的線上培訓(xùn)系統(tǒng)，專(zhuān)業(yè)的企業(yè)線上培訓(xùn)系統(tǒng)不僅僅可以為了員工提供良好便利的線上培訓(xùn)環(huán)境同時(shí)還可以采集員工數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，隨著人力資源方面的數(shù)據(jù)積累自然就可以對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)職位的空缺情況進(jìn)行預(yù)判同時(shí)還會(huì)形成一套針對(duì)企業(yè)的人才審核機(jī)制，有了這些作為基礎(chǔ)再來(lái)進(jìn)行線上面試的時(shí)候自然是事半功倍。

其實(shí)很多人都只關(guān)注無(wú)接觸招聘流程而忽略了企業(yè)本身就要打造的人才培養(yǎng)體系，對(duì)于企業(yè)而言培養(yǎng)老員工也是不可忽視的工作。利用線上培訓(xùn)體系對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的高效率培訓(xùn)本身既可以增加員工的能力進(jìn)而提升企業(yè)實(shí)力，同時(shí)還會(huì)提高員工的凝聚力降低企業(yè)離職率，真正打造屬于企業(yè)自身的有實(shí)力而且配合默契的員工團(tuán)隊(duì)。