2020年，什么樣的招聘方式最受企業歡迎？來看3組數據：

 

1.遠程視頻面試需求占比達到 94.23%，線上開展宣講會占比達到50.45%；

 

 

2.對比2019年一季度，企業更加重視線上招聘，線上招聘居高不下，2020年上半年均高于85%；

 

*數據來源：獵聘網

 

3.2020年春招絕大多數企業都計劃開展線上招聘和線上雙選會。

 

 

3月春招季，北京大學首次把招聘會搬到線上，與眾多央企強強聯合釋放崗位，整場直播6.7萬觀看人次，1.7萬點贊，顯得別樣熱鬧。

 

空中宣講會以“空中一站式求職”的特色，利用視頻直播，一站完成在線宣講、在線筆試、在線面試等流程，突破了傳統線下校招的瓶頸。

 

如今，秋招季即將開啟，線上招聘、空中宣講已成主流：阿里巴巴、騰訊、美團、英特爾等眾多企業均開啟了空中宣講專場。海報吸睛、崗位豐富、福利眾多，引得學子紛紛投遞。

 

 

對于企業來說，如何把傳統校招攤位搬到線上，打造這樣一場華麗的“云上招聘”？

 

保利威集7年直播行業沉淀，為企業打磨出一套空中宣講會全流程解決方案。在今年3月春招季，為智聯招聘、大街網、中山大學、京東集團、中鐵集團等企業機構創建了空中宣講直播間，助力“云”上招聘。

 

保利威空中宣講會解決方案從宣講前、中、后三大板塊入手，包含直播間打造、預熱推廣、異地同步宣講、在線網申等模塊，可復用，易執行，見效快。

 

 

 

宣講前

打造個性宣講現場，花式預熱引爆傳播

 

每年秋招，宣講會扎堆齊上陣，想要脫穎而出著實不易。在宣講前，主題文案、宣講直播間、預熱推廣、直播流程都需要好好打磨一番，方可吸引眾多學子圍觀。

 

1.策劃宣講主題和文案，吸引目標受眾。

 

古時征戰，師出有名。空中宣講，直奔主題。對于企業來說，好的主題不僅能夠凸顯品牌調性，也能夠突出宣講會的特點。在這方面有3點可以借鑒：

 

第一，文案風格年輕化，體現品牌調性。秋招主要針對的是00后群體，文案風格可以向年輕靠攏，更容易吸引到學子們參與宣講。

 

1）騰訊今年暑期實習生招聘宣講會主題為“收下這空投！”，風格簡約直白，有游戲互動感，符合騰訊年輕的品牌調性；

 

 

2）上海農商銀行宣講會的主題則是“尋找未來新行家”，不僅“行”一語雙關，“未來”也契合校招的主題。

 

 

第二，在文案中體現公司福利、展示公司崗位信息。保利威服務的科銳國際在春招海報中，展示了入職公司后可以獲得的培養計劃、輔導計劃等，讓求職者明確意向。

 

 

 

第三，還可以策劃特定崗位的專場招聘會。邀請公司內部資深員工、技術大咖等分享干貨。這樣不僅可以宣傳公司的行業影響力，還可以吸引到特定崗位的人才精英投遞。

 

比如騰訊暑期實習空中宣講會中，就設立了銷培生專場、HR專場、產品專場、技術專場等。

 

 

2.打造專業空宣現場，彰顯企業品牌。

 

線上招聘會，牌面很重要。企業不僅僅要注重文案這個“里子”，更要關注給用戶帶來第一印象的“面子”，即線上直播間。

 

第一，企業可以通過保利威輕松創建直播間，并且根據需求進行直播間裝修。

 

 

1）基礎裝修：設置品牌LOGO、背景圖、企業介紹視頻等，凸顯品牌專業感。

 

 

2）設置直播介紹頁：在直播介紹頁添加宣講海報、宣講信息、在線投遞入口、公告等，方便應聘者第一時間了解崗位、公司信息和宣講內容。

 

 

3）在直播間中設置鏈接，展示招聘網站、企業官網、公眾號等渠道。

 

智聯招聘在直播簡介頁面內嵌入招聘大廳，直觀展現，無需跳轉，并與智聯品牌高度融合，渾然一體，彰顯企業品牌調性。

 

招聘者進入直播頁面后，即可快速瀏覽和篩選本次宣講會中的公司與職位，輕松實現投遞和面試。頁面的美觀度和實用度達成了高度統一。

 

 

第二，線上直播間設置登記觀看。學生在進入直播間前需要填寫姓名、手機等信息，方便企業在宣講會后同步至人才庫。

 

第三，布置線下直播間并準備好硬件設備。企業需要提前確定直播場景，并準備好電腦、攝像設備、麥克風、聲卡等各種硬件設備，并調試好網絡，確保直播穩定流暢。

 

騰訊專門為暑期實習生招聘宣講會打造了直播間，有專屬背景板、桌面擺件、屏幕邊框裝飾等，不僅讓整個直播畫面生動活潑，也突出了年輕的品牌調性。

 

 

此外，如需應對大流量，須提前考慮平臺和網絡承接穩定性問題，升級網絡寬帶，保證直播流暢。

 

企業在配置線上直播間時，可以使用保利威報名觀看功能，對進入直播間的用戶登記聯系方式、名字、學校等信息，方便篩選人才。

 

 

3.制訂推廣計劃，公域私域雙箭齊發。

 

空中宣講會不僅省卻了人員一番鞍馬勞頓，在傳播覆蓋面上也能實現指數級增長。

 

第一，制訂推廣節奏和宣傳渠道。在宣傳渠道選擇上，可以在公司官網、公眾號、社群、APP、抖音/快手、招聘平臺（智聯、前程無憂、BOSS直聘等）各種渠道發布信息，為宣講會引流。

 

第二，根據不同渠道制作宣傳物料。主要的內容形式主要有海報、公眾號圖文、短視頻等，可以在內容中加入抽獎、應聘干貨、崗位前景等“鉤子”，吸引更多用戶參與直播。

 

第三，設計引流方式，讓留存率更高。在正式開始宣傳前，要考慮好官網、公眾號、招聘平臺等不同渠道的引流路徑，讓用戶進入直播間的過程更短、更流暢，提高預約直播率。同時，還可以設置好短信、公眾號上的直播提醒，提高受眾的觸達率。

 

保利威直播擁邀請達人榜功能，觀眾將邀請卡分享朋友圈或微信群，邀請好友掃描助力即可免費或以一定優惠價觀看直播。同時，榜單會實時顯示邀請人數，從高到低排列，激勵分享，為宣講會引流裂變。

 

 

4.提前籌備直播，確保全流程順暢。

 

在正式開始宣講前1周，企業要召集宣講相關人員一起打磨整個流程，確保宣講直播當天的效果。這里重點關注幾點：

 

第一，明確直播互動環節。空中宣講會主要的環節有公司介紹、高管宣講、在線投遞、福利活動等，企業可以根據需求安排不同環節順序，并在環節之間穿插互動和福利，讓學生觀看意愿更強。

 

同時，宣講會負責人也需要和主講人溝通話術和流程，提前做好安排。

 

第二，直播測試演練。正式開始直播前，需要多走幾遍流程，并不斷優化宣講直播的體驗。

 

第三，持續跟進預約情況。提前回復求職者咨詢，同時不斷監測直播報名人數，根據數據來迭代和優化推廣策略，獲取最大限度的曝光。

 

 

宣講中

百所高校同步，學子實時互動在線網申

 

宣講中，企業需要為直播間引入流量，并通過各種互動功能保證觀看時長，吸引更多人才投遞簡歷。

 

1.20+平臺實時推流，100+所高校同步宣講。

 

空中宣講會的一大優勢在于覆蓋面廣，不限制人數。過去，企業會去到某個省市或某大學開展招聘會，路上耗神耗力，且線下場地有人數限制，一般在百人至千人左右。

 

現在不同地區的畢業生都可以參與一場“云”宣講會，時間、空間非常靈活，且可以覆蓋多個直播平臺、全國上百所高校、上萬名學生，既省去了舟車勞頓，也提高了應聘效率。

 

保利威支持將直播同步B站、小紅書、抖音、斗魚、西瓜視頻等國內20+主流直播平臺，多渠道引流，讓直播間人氣更足，氣氛更活躍。

 

 

同時，還可以聯動多所高校同時直播，一場宣講會面向數萬應屆畢業生，幫助企業高效尋覓優秀人才，節省了人力篩選成本。

 

 

2.異地高管“隔空”連線，實時互動激活氛圍。

 

一場精彩的宣講，最終的目的是吸引到企業所需的優秀人才。通過各種直播互動功能，企業可以讓線上宣講更精彩、更生動，吸引人才投遞簡歷。

 

第一，多地高管連線實時宣講，PPT、圖片、視頻同步呈現企業信息。

 

在直播間中，可以使用多路直播流，用多個視頻窗口展示不同地區的高管。還可以開放連麥，讓全國各地學生都能“面對面”咨詢，對公司、崗位信息進行深入交流。

 

企業可以把需要的PPT、圖片、視頻等素材展示在觀看窗口中，多維度展示企業信息。

 

由保利威提供全程直播技術支持的科銳國際，企業不同部門的3名高管通過遠程連麥，在不同階段為學生講解崗位基本認知、公司信息、招聘計劃。

 

科銳國際還在直播頁面嵌入了網申通道，方便應聘者瀏覽各種心儀的職位，高效投遞。

 

 

第二，聊天區文字、紅包、彈幕互動，讓宣講現場“火”起來。

 

HR可以在聊天區中和學生文字互動，及時答疑。學生在聊天區打字后可以直接上彈幕，充分激發參與度。還可以在學生投遞簡歷后進行抽獎，發放福利，讓更多用戶踴躍投遞。

 

第三，設置在線調研問卷，實時獲取宣講反饋。

 

不少企業還會在直播間中設置【調研墻】，引導學生填寫對宣講會內容、公司的反饋，方便在直播后迭代復盤。

 

 

3.在線網申，音視頻實時面試。

 

求職者在了解完企業信息后，就進入到了在線網申和面試的環節。這里企業需要關注3點：

 

第一，通過直播公告、菜單發布招聘鏈接，引導網申。

 

企業可以在公告中引導求職者進行投遞，菜單欄可以嵌入企業網站，方便求職者根據不同崗位進行精準投遞。

 

對于畢業生來說，輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞。這既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。

 

 

第二，遠程視頻面試，高效存檔分析。HR篩選完簡歷之后，可以邀請符合企業需求的求職者遠程面試。

 

保利威音視頻連麥可以實現1對1或1對多連線、無延遲互動，視頻畫面高清流暢，可以最大限度還原線下實時面試場景。面試全過程可以轉存為視頻，方便企業后期分析。

 

第三，細心體貼引導，及時跟進面試結果。

 

遠程招聘模式下，應聘者缺乏對企業真實情況的把握，視頻面試后，HR可以通過朋友圈或者私聊，向應聘者展示公司的環境。使用企業微信號添加應聘者，會帶有企業認證的標識，可以提升HR的專業形象。

 

面試環節結束后，面試官快速提交面試反饋，還可以找到相關人及時跟進，而用人部門和領導都能夠及時查看面試進度和結果。

 

 

宣講后

智能分析人才畫像，二次傳播持續造勢

 

空中宣講結束后，后臺可以直接生成全面的數據報表，方便企業分析人才，調整招聘投入。不僅如此，直播后還能生成永久回放的視頻，提供給潛在求職者觀看，源源不斷吸引長尾流量。

 

1.完整直播報表，智能數據分析。

 

直播后沉淀數據的維度非常豐富，可以生成包括參與人數、地域分布、高峰時期數據、觀看時長、互動次數等等多種維度的宣講直播數據。

 

保利威智能人才大數據報表可以生成人才畫像分析，包括求職者的學校、專業、地域、求職意向、專業技能等。企業可以對比各個高校參與度和直播時段簡歷回收數量，為后續招聘投入提供數據支撐。

 

 

2.直播生成回放，多種內容二次傳播。

 

直播的結束并不是校招的終止符，轉存后的視頻支持隨時回放，為企業宣傳持續造勢。

 

但想要達成更好的效果，更依賴于素材的二次加工。可以把回放視頻剪輯成15秒朋友圈版、1分鐘抖音/快手版、5分鐘精華版，多維度展現企業信息，為不同渠道豐富傳播素材。

 

“大街·職播”宣講會是大街網主打的空中宣講專題頁，而與保利威的合作，讓頁面上眾多企業的直播內容轉換成錄播，讓內容得到沉淀，不僅宣傳了企業品牌，也能輕松吸引到更多長尾流量。

 

在大街網的專屬頁面中，可以瀏覽進行中、精彩回放、查看預約等分類，方便招聘者根據自己需求，進入專題頁后快速檢索。即使不方便觀看當天的直播，招聘者還可以通過觀看回放來了解企業宣講內容并投遞簡歷。

 

 

通過保利威視頻微門戶功能，企業還可以將校招系列視頻整合到一個頁面中，一站聚合，高效觀看，無需投入額外的網站開發成本和系統對接成本。

 

不僅賦能于內容，更賦能于企業。

 

 

*更多門戶模板陸續更新中

 

自此，一場“華麗”的空中宣講會打造完畢，企業的人才招聘已經正式邁入新的階段。應聘者和面試官通過一根網線，就可以“面對面”在同一個“房間”里，你問我答，你需我求，實現高效招聘。

 

技術的發展大大簡化了企業招聘繁瑣的事務性工作，提高了招聘的效率，對人才數據的挖掘達到了前所未有的深度。

 

空中宣講會解放的不僅僅是人力，更是企業的生產力。