2020年,什么樣的招聘方式最受企業歡迎?來看3組數據:
 
1.遠程視頻面試需求占比達到 94.23%,線上開展宣講會占比達到50.45%;
 
9月秋招不用愁!這套【云招聘】攻略智聯、京東都在用!
 
2.對比2019年一季度,企業更加重視線上招聘,線上招聘居高不下,2020年上半年均高于85%;
 
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*數據來源:獵聘網
 
3.2020年春招絕大多數企業都計劃開展線上招聘和線上雙選會。
 
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3月春招季,北京大學首次把招聘會搬到線上,與眾多央企強強聯合釋放崗位,整場直播6.7萬觀看人次,1.7萬點贊,顯得別樣熱鬧。
 
空中宣講會以“空中一站式求職”的特色,利用視頻直播,一站完成在線宣講、在線筆試、在線面試等流程,突破了傳統線下校招的瓶頸。
 
如今,秋招季即將開啟,線上招聘、空中宣講已成主流:阿里巴巴、騰訊、美團、英特爾等眾多企業均開啟了空中宣講專場。海報吸睛、崗位豐富、福利眾多,引得學子紛紛投遞。
 
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對于企業來說,如何把傳統校招攤位搬到線上,打造這樣一場華麗的“云上招聘”?
 
保利威集7年直播行業沉淀,為企業打磨出一套空中宣講會全流程解決方案。在今年3月春招季,為智聯招聘、大街網、中山大學、京東集團、中鐵集團等企業機構創建了空中宣講直播間,助力“云”上招聘。
 
保利威空中宣講會解決方案從宣講前、中、后三大板塊入手,包含直播間打造、預熱推廣、異地同步宣講、在線網申等模塊,可復用,易執行,見效快。
 
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宣講前
打造個性宣講現場,花式預熱引爆傳播
 
每年秋招,宣講會扎堆齊上陣,想要脫穎而出著實不易。在宣講前,主題文案、宣講直播間、預熱推廣、直播流程都需要好好打磨一番,方可吸引眾多學子圍觀。
 
1.策劃宣講主題和文案,吸引目標受眾。
 
古時征戰,師出有名。空中宣講,直奔主題。對于企業來說,好的主題不僅能夠凸顯品牌調性,也能夠突出宣講會的特點。在這方面有3點可以借鑒:
 
第一,文案風格年輕化,體現品牌調性。秋招主要針對的是00后群體,文案風格可以向年輕靠攏,更容易吸引到學子們參與宣講。
 
1)騰訊今年暑期實習生招聘宣講會主題為“收下這空投!”,風格簡約直白,有游戲互動感,符合騰訊年輕的品牌調性;
 
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2)上海農商銀行宣講會的主題則是“尋找未來新行家”,不僅“行”一語雙關,“未來”也契合校招的主題。
 
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第二,在文案中體現公司福利、展示公司崗位信息。保利威服務的科銳國際在春招海報中,展示了入職公司后可以獲得的培養計劃、輔導計劃等,讓求職者明確意向。
 
 
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第三,還可以策劃特定崗位的專場招聘會。邀請公司內部資深員工、技術大咖等分享干貨。這樣不僅可以宣傳公司的行業影響力,還可以吸引到特定崗位的人才精英投遞。
 
比如騰訊暑期實習空中宣講會中,就設立了銷培生專場、HR專場、產品專場、技術專場等。
 
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2.打造專業空宣現場,彰顯企業品牌。
 
線上招聘會,牌面很重要。企業不僅僅要注重文案這個“里子”,更要關注給用戶帶來第一印象的“面子”,即線上直播間。
 
第一,企業可以通過保利威輕松創建直播間,并且根據需求進行直播間裝修。
 
 
1)基礎裝修:設置品牌LOGO、背景圖、企業介紹視頻等,凸顯品牌專業感。
 
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2)設置直播介紹頁:在直播介紹頁添加宣講海報、宣講信息、在線投遞入口、公告等,方便應聘者第一時間了解崗位、公司信息和宣講內容。
 
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3)在直播間中設置鏈接,展示招聘網站、企業官網、公眾號等渠道。
 
智聯招聘在直播簡介頁面內嵌入招聘大廳,直觀展現,無需跳轉,并與智聯品牌高度融合,渾然一體,彰顯企業品牌調性。
 
招聘者進入直播頁面后,即可快速瀏覽和篩選本次宣講會中的公司與職位,輕松實現投遞和面試。頁面的美觀度和實用度達成了高度統一。
 
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第二,線上直播間設置登記觀看。學生在進入直播間前需要填寫姓名、手機等信息,方便企業在宣講會后同步至人才庫。
 
第三,布置線下直播間并準備好硬件設備。企業需要提前確定直播場景,并準備好電腦、攝像設備、麥克風、聲卡等各種硬件設備,并調試好網絡,確保直播穩定流暢。
 
騰訊專門為暑期實習生招聘宣講會打造了直播間,有專屬背景板、桌面擺件、屏幕邊框裝飾等,不僅讓整個直播畫面生動活潑,也突出了年輕的品牌調性。
 
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此外,如需應對大流量,須提前考慮平臺和網絡承接穩定性問題,升級網絡寬帶,保證直播流暢。
 
企業在配置線上直播間時,可以使用保利威報名觀看功能,對進入直播間的用戶登記聯系方式、名字、學校等信息,方便篩選人才。
 
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3.制訂推廣計劃,公域私域雙箭齊發。
 
空中宣講會不僅省卻了人員一番鞍馬勞頓,在傳播覆蓋面上也能實現指數級增長。
 
第一,制訂推廣節奏和宣傳渠道。在宣傳渠道選擇上,可以在公司官網、公眾號、社群、APP、抖音/快手、招聘平臺(智聯、前程無憂、BOSS直聘等)各種渠道發布信息,為宣講會引流。
 
第二,根據不同渠道制作宣傳物料。主要的內容形式主要有海報、公眾號圖文、短視頻等,可以在內容中加入抽獎、應聘干貨、崗位前景等“鉤子”,吸引更多用戶參與直播。
 
第三,設計引流方式,讓留存率更高。在正式開始宣傳前,要考慮好官網、公眾號、招聘平臺等不同渠道的引流路徑,讓用戶進入直播間的過程更短、更流暢,提高預約直播率。同時,還可以設置好短信、公眾號上的直播提醒,提高受眾的觸達率。
 
保利威直播擁邀請達人榜功能,觀眾將邀請卡分享朋友圈或微信群,邀請好友掃描助力即可免費或以一定優惠價觀看直播。同時,榜單會實時顯示邀請人數,從高到低排列,激勵分享,為宣講會引流裂變。
 
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4.提前籌備直播,確保全流程順暢。
 
在正式開始宣講前1周,企業要召集宣講相關人員一起打磨整個流程,確保宣講直播當天的效果。這里重點關注幾點:
 
第一,明確直播互動環節。空中宣講會主要的環節有公司介紹、高管宣講、在線投遞、福利活動等,企業可以根據需求安排不同環節順序,并在環節之間穿插互動和福利,讓學生觀看意愿更強。
 
同時,宣講會負責人也需要和主講人溝通話術和流程,提前做好安排。
 
第二,直播測試演練。正式開始直播前,需要多走幾遍流程,并不斷優化宣講直播的體驗。
 
第三,持續跟進預約情況。提前回復求職者咨詢,同時不斷監測直播報名人數,根據數據來迭代和優化推廣策略,獲取最大限度的曝光。
 
 
宣講中
百所高校同步,學子實時互動在線網申
 
宣講中,企業需要為直播間引入流量,并通過各種互動功能保證觀看時長,吸引更多人才投遞簡歷。
 
1.20+平臺實時推流,100+所高校同步宣講。
 
空中宣講會的一大優勢在于覆蓋面廣,不限制人數。過去,企業會去到某個省市或某大學開展招聘會,路上耗神耗力,且線下場地有人數限制,一般在百人至千人左右。
 
現在不同地區的畢業生都可以參與一場“云”宣講會,時間、空間非常靈活,且可以覆蓋多個直播平臺、全國上百所高校、上萬名學生,既省去了舟車勞頓,也提高了應聘效率。
 
保利威支持將直播同步B站、小紅書、抖音、斗魚、西瓜視頻等國內20+主流直播平臺,多渠道引流,讓直播間人氣更足,氣氛更活躍。
 
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同時,還可以聯動多所高校同時直播,一場宣講會面向數萬應屆畢業生,幫助企業高效尋覓優秀人才,節省了人力篩選成本。
 
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2.異地高管“隔空”連線,實時互動激活氛圍。
 
一場精彩的宣講,最終的目的是吸引到企業所需的優秀人才。通過各種直播互動功能,企業可以讓線上宣講更精彩、更生動,吸引人才投遞簡歷。
 
第一,多地高管連線實時宣講,PPT、圖片、視頻同步呈現企業信息。
 
在直播間中,可以使用多路直播流,用多個視頻窗口展示不同地區的高管。還可以開放連麥,讓全國各地學生都能“面對面”咨詢,對公司、崗位信息進行深入交流。
 
企業可以把需要的PPT、圖片、視頻等素材展示在觀看窗口中,多維度展示企業信息。
 
由保利威提供全程直播技術支持的科銳國際,企業不同部門的3名高管通過遠程連麥,在不同階段為學生講解崗位基本認知、公司信息、招聘計劃。
 
科銳國際還在直播頁面嵌入了網申通道,方便應聘者瀏覽各種心儀的職位,高效投遞。
 
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第二,聊天區文字、紅包、彈幕互動,讓宣講現場“火”起來。
 
HR可以在聊天區中和學生文字互動,及時答疑。學生在聊天區打字后可以直接上彈幕,充分激發參與度。還可以在學生投遞簡歷后進行抽獎,發放福利,讓更多用戶踴躍投遞。
 
第三,設置在線調研問卷,實時獲取宣講反饋。
 
不少企業還會在直播間中設置【調研墻】,引導學生填寫對宣講會內容、公司的反饋,方便在直播后迭代復盤。
 
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3.在線網申,音視頻實時面試。
 
求職者在了解完企業信息后,就進入到了在線網申和面試的環節。這里企業需要關注3點:
 
第一,通過直播公告、菜單發布招聘鏈接,引導網申。
 
企業可以在公告中引導求職者進行投遞,菜單欄可以嵌入企業網站,方便求職者根據不同崗位進行精準投遞。
 
對于畢業生來說,輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞。這既節約了復印、打印費用,還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講,網絡招聘的成本更低。
 
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第二,遠程視頻面試,高效存檔分析。HR篩選完簡歷之后,可以邀請符合企業需求的求職者遠程面試。
 
保利威音視頻連麥可以實現1對1或1對多連線、無延遲互動,視頻畫面高清流暢,可以最大限度還原線下實時面試場景。面試全過程可以轉存為視頻,方便企業后期分析。
 
第三,細心體貼引導,及時跟進面試結果。
 
遠程招聘模式下,應聘者缺乏對企業真實情況的把握,視頻面試后,HR可以通過朋友圈或者私聊,向應聘者展示公司的環境。使用企業微信號添加應聘者,會帶有企業認證的標識,可以提升HR的專業形象。
 
面試環節結束后,面試官快速提交面試反饋,還可以找到相關人及時跟進,而用人部門和領導都能夠及時查看面試進度和結果。
 
 
宣講后
智能分析人才畫像,二次傳播持續造勢
 
空中宣講結束后,后臺可以直接生成全面的數據報表,方便企業分析人才,調整招聘投入。不僅如此,直播后還能生成永久回放的視頻,提供給潛在求職者觀看,源源不斷吸引長尾流量。
 
1.完整直播報表,智能數據分析。
 
直播后沉淀數據的維度非常豐富,可以生成包括參與人數、地域分布、高峰時期數據、觀看時長、互動次數等等多種維度的宣講直播數據。
 
保利威智能人才大數據報表可以生成人才畫像分析,包括求職者的學校、專業、地域、求職意向、專業技能等。企業可以對比各個高校參與度和直播時段簡歷回收數量,為后續招聘投入提供數據支撐。
 
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2.直播生成回放,多種內容二次傳播。
 
直播的結束并不是校招的終止符,轉存后的視頻支持隨時回放,為企業宣傳持續造勢。
 
但想要達成更好的效果,更依賴于素材的二次加工。可以把回放視頻剪輯成15秒朋友圈版、1分鐘抖音/快手版、5分鐘精華版,多維度展現企業信息,為不同渠道豐富傳播素材。
 
“大街·職播”宣講會是大街網主打的空中宣講專題頁,而與保利威的合作,讓頁面上眾多企業的直播內容轉換成錄播,讓內容得到沉淀,不僅宣傳了企業品牌,也能輕松吸引到更多長尾流量。
 
在大街網的專屬頁面中,可以瀏覽進行中、精彩回放、查看預約等分類,方便招聘者根據自己需求,進入專題頁后快速檢索。即使不方便觀看當天的直播,招聘者還可以通過觀看回放來了解企業宣講內容并投遞簡歷。
 
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通過保利威視頻微門戶功能,企業還可以將校招系列視頻整合到一個頁面中,一站聚合,高效觀看,無需投入額外的網站開發成本和系統對接成本。
 
不僅賦能于內容,更賦能于企業。
 
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自此,一場“華麗”的空中宣講會打造完畢,企業的人才招聘已經正式邁入新的階段。應聘者和面試官通過一根網線,就可以“面對面”在同一個“房間”里,你問我答,你需我求,實現高效招聘。
 
技術的發展大大簡化了企業招聘繁瑣的事務性工作,提高了招聘的效率,對人才數據的挖掘達到了前所未有的深度。
 
空中宣講會解放的不僅僅是人力,更是企業的生產力。