2020年，什么樣的招聘方式最受企業(yè)歡迎？來看3組數(shù)據(jù)：

 

1.遠(yuǎn)程視頻面試需求占比達(dá)到 94.23%，線上開展宣講會占比達(dá)到50.45%；

 

 

2.對比2019年一季度，企業(yè)更加重視線上招聘，線上招聘居高不下，2020年上半年均高于85%；

 

*數(shù)據(jù)來源：獵聘網(wǎng)

 

3.2020年春招絕大多數(shù)企業(yè)都計(jì)劃開展線上招聘和線上雙選會。

 

 

3月春招季，北京大學(xué)首次把招聘會搬到線上，與眾多央企強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合釋放崗位，整場直播6.7萬觀看人次，1.7萬點(diǎn)贊，顯得別樣熱鬧。

 

空中宣講會以“空中一站式求職”的特色，利用視頻直播，一站完成在線宣講、在線筆試、在線面試等流程，突破了傳統(tǒng)線下校招的瓶頸。

 

如今，秋招季即將開啟，線上招聘、空中宣講已成主流：阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、英特爾等眾多企業(yè)均開啟了空中宣講專場。海報(bào)吸睛、崗位豐富、福利眾多，引得學(xué)子紛紛投遞。

 

 

對于企業(yè)來說，如何把傳統(tǒng)校招攤位搬到線上，打造這樣一場華麗的“云上招聘”？

 

保利威集7年直播行業(yè)沉淀，為企業(yè)打磨出一套空中宣講會全流程解決方案。在今年3月春招季，為智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、中山大學(xué)、京東集團(tuán)、中鐵集團(tuán)等企業(yè)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建了空中宣講直播間，助力“云”上招聘。

 

保利威空中宣講會解決方案從宣講前、中、后三大板塊入手，包含直播間打造、預(yù)熱推廣、異地同步宣講、在線網(wǎng)申等模塊，可復(fù)用，易執(zhí)行，見效快。

 

 

 

宣講前

打造個(gè)性宣講現(xiàn)場，花式預(yù)熱引爆傳播

 

每年秋招，宣講會扎堆齊上陣，想要脫穎而出著實(shí)不易。在宣講前，主題文案、宣講直播間、預(yù)熱推廣、直播流程都需要好好打磨一番，方可吸引眾多學(xué)子圍觀。

 

1.策劃宣講主題和文案，吸引目標(biāo)受眾。

 

古時(shí)征戰(zhàn)，師出有名。空中宣講，直奔主題。對于企業(yè)來說，好的主題不僅能夠凸顯品牌調(diào)性，也能夠突出宣講會的特點(diǎn)。在這方面有3點(diǎn)可以借鑒：

 

第一，文案風(fēng)格年輕化，體現(xiàn)品牌調(diào)性。秋招主要針對的是00后群體，文案風(fēng)格可以向年輕靠攏，更容易吸引到學(xué)子們參與宣講。

 

1）騰訊今年暑期實(shí)習(xí)生招聘宣講會主題為“收下這空投！”，風(fēng)格簡約直白，有游戲互動感，符合騰訊年輕的品牌調(diào)性；

 

 

2）上海農(nóng)商銀行宣講會的主題則是“尋找未來新行家”，不僅“行”一語雙關(guān)，“未來”也契合校招的主題。

 

 

第二，在文案中體現(xiàn)公司福利、展示公司崗位信息。保利威服務(wù)的科銳國際在春招海報(bào)中，展示了入職公司后可以獲得的培養(yǎng)計(jì)劃、輔導(dǎo)計(jì)劃等，讓求職者明確意向。

 

 

 

第三，還可以策劃特定崗位的專場招聘會。邀請公司內(nèi)部資深員工、技術(shù)大咖等分享干貨。這樣不僅可以宣傳公司的行業(yè)影響力，還可以吸引到特定崗位的人才精英投遞。

 

比如騰訊暑期實(shí)習(xí)空中宣講會中，就設(shè)立了銷培生專場、HR專場、產(chǎn)品專場、技術(shù)專場等。

 

 

2.打造專業(yè)空宣現(xiàn)場，彰顯企業(yè)品牌。

 

線上招聘會，牌面很重要。企業(yè)不僅僅要注重文案這個(gè)“里子”，更要關(guān)注給用戶帶來第一印象的“面子”，即線上直播間。

 

第一，企業(yè)可以通過保利威輕松創(chuàng)建直播間，并且根據(jù)需求進(jìn)行直播間裝修。

 

 

1）基礎(chǔ)裝修：設(shè)置品牌LOGO、背景圖、企業(yè)介紹視頻等，凸顯品牌專業(yè)感。

 

 

2）設(shè)置直播介紹頁：在直播介紹頁添加宣講海報(bào)、宣講信息、在線投遞入口、公告等，方便應(yīng)聘者第一時(shí)間了解崗位、公司信息和宣講內(nèi)容。

 

 

3）在直播間中設(shè)置鏈接，展示招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號等渠道。

 

智聯(lián)招聘在直播簡介頁面內(nèi)嵌入招聘大廳，直觀展現(xiàn)，無需跳轉(zhuǎn)，并與智聯(lián)品牌高度融合，渾然一體，彰顯企業(yè)品牌調(diào)性。

 

招聘者進(jìn)入直播頁面后，即可快速瀏覽和篩選本次宣講會中的公司與職位，輕松實(shí)現(xiàn)投遞和面試。頁面的美觀度和實(shí)用度達(dá)成了高度統(tǒng)一。

 

 

第二，線上直播間設(shè)置登記觀看。學(xué)生在進(jìn)入直播間前需要填寫姓名、手機(jī)等信息，方便企業(yè)在宣講會后同步至人才庫。

 

第三，布置線下直播間并準(zhǔn)備好硬件設(shè)備。企業(yè)需要提前確定直播場景，并準(zhǔn)備好電腦、攝像設(shè)備、麥克風(fēng)、聲卡等各種硬件設(shè)備，并調(diào)試好網(wǎng)絡(luò)，確保直播穩(wěn)定流暢。

 

騰訊專門為暑期實(shí)習(xí)生招聘宣講會打造了直播間，有專屬背景板、桌面擺件、屏幕邊框裝飾等，不僅讓整個(gè)直播畫面生動活潑，也突出了年輕的品牌調(diào)性。

 

 

此外，如需應(yīng)對大流量，須提前考慮平臺和網(wǎng)絡(luò)承接穩(wěn)定性問題，升級網(wǎng)絡(luò)寬帶，保證直播流暢。

 

企業(yè)在配置線上直播間時(shí)，可以使用保利威報(bào)名觀看功能，對進(jìn)入直播間的用戶登記聯(lián)系方式、名字、學(xué)校等信息，方便篩選人才。

 

 

3.制訂推廣計(jì)劃，公域私域雙箭齊發(fā)。

 

空中宣講會不僅省卻了人員一番鞍馬勞頓，在傳播覆蓋面上也能實(shí)現(xiàn)指數(shù)級增長。

 

第一，制訂推廣節(jié)奏和宣傳渠道。在宣傳渠道選擇上，可以在公司官網(wǎng)、公眾號、社群、APP、抖音/快手、招聘平臺（智聯(lián)、前程無憂、BOSS直聘等）各種渠道發(fā)布信息，為宣講會引流。

 

第二，根據(jù)不同渠道制作宣傳物料。主要的內(nèi)容形式主要有海報(bào)、公眾號圖文、短視頻等，可以在內(nèi)容中加入抽獎、應(yīng)聘干貨、崗位前景等“鉤子”，吸引更多用戶參與直播。

 

第三，設(shè)計(jì)引流方式，讓留存率更高。在正式開始宣傳前，要考慮好官網(wǎng)、公眾號、招聘平臺等不同渠道的引流路徑，讓用戶進(jìn)入直播間的過程更短、更流暢，提高預(yù)約直播率。同時(shí)，還可以設(shè)置好短信、公眾號上的直播提醒，提高受眾的觸達(dá)率。

 

保利威直播擁邀請達(dá)人榜功能，觀眾將邀請卡分享朋友圈或微信群，邀請好友掃描助力即可免費(fèi)或以一定優(yōu)惠價(jià)觀看直播。同時(shí)，榜單會實(shí)時(shí)顯示邀請人數(shù)，從高到低排列，激勵(lì)分享，為宣講會引流裂變。

 

 

4.提前籌備直播，確保全流程順暢。

 

在正式開始宣講前1周，企業(yè)要召集宣講相關(guān)人員一起打磨整個(gè)流程，確保宣講直播當(dāng)天的效果。這里重點(diǎn)關(guān)注幾點(diǎn)：

 

第一，明確直播互動環(huán)節(jié)。空中宣講會主要的環(huán)節(jié)有公司介紹、高管宣講、在線投遞、福利活動等，企業(yè)可以根據(jù)需求安排不同環(huán)節(jié)順序，并在環(huán)節(jié)之間穿插互動和福利，讓學(xué)生觀看意愿更強(qiáng)。

 

同時(shí)，宣講會負(fù)責(zé)人也需要和主講人溝通話術(shù)和流程，提前做好安排。

 

第二，直播測試演練。正式開始直播前，需要多走幾遍流程，并不斷優(yōu)化宣講直播的體驗(yàn)。

 

第三，持續(xù)跟進(jìn)預(yù)約情況。提前回復(fù)求職者咨詢，同時(shí)不斷監(jiān)測直播報(bào)名人數(shù)，根據(jù)數(shù)據(jù)來迭代和優(yōu)化推廣策略，獲取最大限度的曝光。

 

 

宣講中

百所高校同步，學(xué)子實(shí)時(shí)互動在線網(wǎng)申

 

宣講中，企業(yè)需要為直播間引入流量，并通過各種互動功能保證觀看時(shí)長，吸引更多人才投遞簡歷。

 

1.20+平臺實(shí)時(shí)推流，100+所高校同步宣講。

 

空中宣講會的一大優(yōu)勢在于覆蓋面廣，不限制人數(shù)。過去，企業(yè)會去到某個(gè)省市或某大學(xué)開展招聘會，路上耗神耗力，且線下場地有人數(shù)限制，一般在百人至千人左右。

 

現(xiàn)在不同地區(qū)的畢業(yè)生都可以參與一場“云”宣講會，時(shí)間、空間非常靈活，且可以覆蓋多個(gè)直播平臺、全國上百所高校、上萬名學(xué)生，既省去了舟車勞頓，也提高了應(yīng)聘效率。

 

保利威支持將直播同步B站、小紅書、抖音、斗魚、西瓜視頻等國內(nèi)20+主流直播平臺，多渠道引流，讓直播間人氣更足，氣氛更活躍。

 

 

同時(shí)，還可以聯(lián)動多所高校同時(shí)直播，一場宣講會面向數(shù)萬應(yīng)屆畢業(yè)生，幫助企業(yè)高效尋覓優(yōu)秀人才，節(jié)省了人力篩選成本。

 

 

2.異地高管“隔空”連線，實(shí)時(shí)互動激活氛圍。

 

一場精彩的宣講，最終的目的是吸引到企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。通過各種直播互動功能，企業(yè)可以讓線上宣講更精彩、更生動，吸引人才投遞簡歷。

 

第一，多地高管連線實(shí)時(shí)宣講，PPT、圖片、視頻同步呈現(xiàn)企業(yè)信息。

 

在直播間中，可以使用多路直播流，用多個(gè)視頻窗口展示不同地區(qū)的高管。還可以開放連麥，讓全國各地學(xué)生都能“面對面”咨詢，對公司、崗位信息進(jìn)行深入交流。

 

企業(yè)可以把需要的PPT、圖片、視頻等素材展示在觀看窗口中，多維度展示企業(yè)信息。

 

由保利威提供全程直播技術(shù)支持的科銳國際，企業(yè)不同部門的3名高管通過遠(yuǎn)程連麥，在不同階段為學(xué)生講解崗位基本認(rèn)知、公司信息、招聘計(jì)劃。

 

科銳國際還在直播頁面嵌入了網(wǎng)申通道，方便應(yīng)聘者瀏覽各種心儀的職位，高效投遞。

 

 

第二，聊天區(qū)文字、紅包、彈幕互動，讓宣講現(xiàn)場“火”起來。

 

HR可以在聊天區(qū)中和學(xué)生文字互動，及時(shí)答疑。學(xué)生在聊天區(qū)打字后可以直接上彈幕，充分激發(fā)參與度。還可以在學(xué)生投遞簡歷后進(jìn)行抽獎，發(fā)放福利，讓更多用戶踴躍投遞。

 

第三，設(shè)置在線調(diào)研問卷，實(shí)時(shí)獲取宣講反饋。

 

不少企業(yè)還會在直播間中設(shè)置【調(diào)研墻】，引導(dǎo)學(xué)生填寫對宣講會內(nèi)容、公司的反饋，方便在直播后迭代復(fù)盤。

 

 

3.在線網(wǎng)申，音視頻實(shí)時(shí)面試。

 

求職者在了解完企業(yè)信息后，就進(jìn)入到了在線網(wǎng)申和面試的環(huán)節(jié)。這里企業(yè)需要關(guān)注3點(diǎn)：

 

第一，通過直播公告、菜單發(fā)布招聘鏈接，引導(dǎo)網(wǎng)申。

 

企業(yè)可以在公告中引導(dǎo)求職者進(jìn)行投遞，菜單欄可以嵌入企業(yè)網(wǎng)站，方便求職者根據(jù)不同崗位進(jìn)行精準(zhǔn)投遞。

 

對于畢業(yè)生來說，輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡歷的傳遞。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。

 

 

第二，遠(yuǎn)程視頻面試，高效存檔分析。HR篩選完簡歷之后，可以邀請符合企業(yè)需求的求職者遠(yuǎn)程面試。

 

保利威音視頻連麥可以實(shí)現(xiàn)1對1或1對多連線、無延遲互動，視頻畫面高清流暢，可以最大限度還原線下實(shí)時(shí)面試場景。面試全過程可以轉(zhuǎn)存為視頻，方便企業(yè)后期分析。

 

第三，細(xì)心體貼引導(dǎo)，及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果。

 

遠(yuǎn)程招聘模式下，應(yīng)聘者缺乏對企業(yè)真實(shí)情況的把握，視頻面試后，HR可以通過朋友圈或者私聊，向應(yīng)聘者展示公司的環(huán)境。使用企業(yè)微信號添加應(yīng)聘者，會帶有企業(yè)認(rèn)證的標(biāo)識，可以提升HR的專業(yè)形象。

 

面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官快速提交面試反饋，還可以找到相關(guān)人及時(shí)跟進(jìn)，而用人部門和領(lǐng)導(dǎo)都能夠及時(shí)查看面試進(jìn)度和結(jié)果。

 

 

宣講后

智能分析人才畫像，二次傳播持續(xù)造勢

 

空中宣講結(jié)束后，后臺可以直接生成全面的數(shù)據(jù)報(bào)表，方便企業(yè)分析人才，調(diào)整招聘投入。不僅如此，直播后還能生成永久回放的視頻，提供給潛在求職者觀看，源源不斷吸引長尾流量。

 

1.完整直播報(bào)表，智能數(shù)據(jù)分析。

 

直播后沉淀數(shù)據(jù)的維度非常豐富，可以生成包括參與人數(shù)、地域分布、高峰時(shí)期數(shù)據(jù)、觀看時(shí)長、互動次數(shù)等等多種維度的宣講直播數(shù)據(jù)。

 

保利威智能人才大數(shù)據(jù)報(bào)表可以生成人才畫像分析，包括求職者的學(xué)校、專業(yè)、地域、求職意向、專業(yè)技能等。企業(yè)可以對比各個(gè)高校參與度和直播時(shí)段簡歷回收數(shù)量，為后續(xù)招聘投入提供數(shù)據(jù)支撐。

 

 

2.直播生成回放，多種內(nèi)容二次傳播。

 

直播的結(jié)束并不是校招的終止符，轉(zhuǎn)存后的視頻支持隨時(shí)回放，為企業(yè)宣傳持續(xù)造勢。

 

但想要達(dá)成更好的效果，更依賴于素材的二次加工?？梢?/span>把回放視頻剪輯成15秒朋友圈版、1分鐘抖音/快手版、5分鐘精華版，多維度展現(xiàn)企業(yè)信息，為不同渠道豐富傳播素材。

 

“大街·職播”宣講會是大街網(wǎng)主打的空中宣講專題頁，而與保利威的合作，讓頁面上眾多企業(yè)的直播內(nèi)容轉(zhuǎn)換成錄播，讓內(nèi)容得到沉淀，不僅宣傳了企業(yè)品牌，也能輕松吸引到更多長尾流量。

 

在大街網(wǎng)的專屬頁面中，可以瀏覽進(jìn)行中、精彩回放、查看預(yù)約等分類，方便招聘者根據(jù)自己需求，進(jìn)入專題頁后快速檢索。即使不方便觀看當(dāng)天的直播，招聘者還可以通過觀看回放來了解企業(yè)宣講內(nèi)容并投遞簡歷。

 

 

通過保利威視頻微門戶功能，企業(yè)還可以將校招系列視頻整合到一個(gè)頁面中，一站聚合，高效觀看，無需投入額外的網(wǎng)站開發(fā)成本和系統(tǒng)對接成本。

 

不僅賦能于內(nèi)容，更賦能于企業(yè)。

 

 

*更多門戶模板陸續(xù)更新中

 

自此，一場“華麗”的空中宣講會打造完畢，企業(yè)的人才招聘已經(jīng)正式邁入新的階段。應(yīng)聘者和面試官通過一根網(wǎng)線，就可以“面對面”在同一個(gè)“房間”里，你問我答，你需我求，實(shí)現(xiàn)高效招聘。

 

技術(shù)的發(fā)展大大簡化了企業(yè)招聘繁瑣的事務(wù)性工作，提高了招聘的效率，對人才數(shù)據(jù)的挖掘達(dá)到了前所未有的深度。

 

空中宣講會解放的不僅僅是人力，更是企業(yè)的生產(chǎn)力。