“中國好年會”的自我修養(yǎng)：高管獻(xiàn)舞、直播狂歡、刷屏傳播
2020-09-22 04:21:22
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摘要：
有句話說得好，在這個時代，年會就是公司的名片。一場精彩的年會，不僅僅是總結(jié)當(dāng)下，展望未來，更是一場“秀肌肉”大會，秀公司、秀團(tuán)隊、秀影響力。想要在這一場“年會大賽”中脫穎而出，企業(yè)仍需精心準(zhǔn)備、仔細(xì)籌劃、出奇制勝。
1. 場地搭建別出心裁，烘托熱烈氣氛；
2. 異地員工使用直播和主會場聯(lián)動狂歡，隔屏不隔心；
3. 獎品根據(jù)公司調(diào)性設(shè)計，數(shù)量盡可能多，有創(chuàng)意；
4. 老板上臺表演，更容易拉近員工之間的距離；
5.策劃者要兼顧互動方式和玩法，調(diào)動員工參與熱情。
（文末有福利）
一提年會，HR們第一反應(yīng)就是：我太難了。
表彰總結(jié)、紅包抽獎、慶祝晚宴三件套過于常規(guī)，不夠標(biāo)新立異，領(lǐng)導(dǎo)員工難以滿意。
分公司遍布全國，線下相聚需要考慮時間、差旅成本，但也不能冷落同事們。辦好了皆大歡喜，辦不好亞歷山大…….
有句話說得好，在這個時代，年會就是公司的名片。一場精彩的年會，不僅僅是總結(jié)當(dāng)下，展望未來，更是一場“秀肌肉”大會，秀公司、秀團(tuán)隊、秀影響力。
想要在這一場“年會大賽”中脫穎而出，企業(yè)仍需精心準(zhǔn)備、仔細(xì)籌劃、出奇制勝。
場地搭建及設(shè)計會給年會定下一個主基調(diào)，它的空間特性也決定了企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)意的尺度，有時候搭建風(fēng)格也會成為年會的特色亮點。
高大上的場地能讓員工產(chǎn)生自豪感，創(chuàng)意風(fēng)格的現(xiàn)場也能夠隨時讓大家感受到視覺沖擊力。
在場地選擇上，不一定需要花大價錢，重要的是能夠讓大家產(chǎn)生新鮮感。
2020年藍(lán)色光標(biāo)上海公司年會在酒店宴會廳里舉行，結(jié)合了空間進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計，主打“宇宙”未來科技風(fēng)，制作了各式各樣的打卡拍照區(qū)（刷屏必備，一定要有！），形成渾然一體又細(xì)致周到的會場氛圍。
阿里巴巴20周年慶典上，舞臺采用了多屏層次階梯式的搭建方式。背后三塊開合LED屏作為主屏，兩側(cè)分別是7塊LED條形屏，構(gòu)成了整個舞臺的視覺造型。
阿里巴巴旗下?lián)碛卸鄠€互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，在場外展區(qū)也分別設(shè)立了獨立展臺，采用了產(chǎn)品的各種元素進(jìn)行設(shè)計。
UC展臺
餓了么+口碑展臺
高德地圖展臺
VIVO用了大膽、創(chuàng)新的舞臺設(shè)計。為了讓近萬人都能體驗到一場沉浸式的視聽盛宴，塑造了360°無死角的舞臺形式。
搭配六芒星的結(jié)構(gòu)，像是流離地球中推動地球前行的發(fā)念頭，承載全體員工夢想和遠(yuǎn)方的動力源，帶著他們從“初心”走向“遠(yuǎn)方”。
對于異地員工來說，到場參加年會的差旅成本較高，而直播打破了時空限制，讓遠(yuǎn)在海外的員工也能夠“隔空”互動，隔屏不隔心。
阿里巴巴在世界各地還有2萬多名員工，各個分公司都設(shè)計和搭建了專屬裝飾，通過直播的方式與主會場實時狂歡，氛圍甚至不輸主會場。
保利威為央視春晚、世界杯、國慶大閱兵等大型慶典活動提供技術(shù)支持，能夠穩(wěn)定支持?jǐn)?shù)千萬觀眾同時在線，高清流暢直播。覆蓋東南亞、印度、歐洲和北美等70多個國家和地區(qū)，使得全球直播成為可能。
通過導(dǎo)播臺，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)跨地域的年會直播，可實現(xiàn)多路音視頻、場景切換、多頻道推流等功能。公司員工不僅可以在直播間聊天，還能“同臺”表演節(jié)目。既能讓異地員工感受到公司的溫情，還節(jié)省了幾十萬的人員安置費(fèi)用。
NIO DAY 是蔚來汽車每年一度的盛典，從2017年起，每年蔚來都會邀請上萬名蔚來車主和朋友來到現(xiàn)場，更多的用戶會通過線上直播一同參與狂歡。
2018年12月，湖南蔚來車主相聚在長沙分會場，通過大屏幕直播，全程連線上海東方體育中心的盛況，一起見證了蔚來ES6亮相，感受國際巨星Bruno Mars火星哥帶來的音樂狂歡，聯(lián)唱包括眾多大熱單曲，氣氛High到爆！
蔚來汽車在美國紐交所上市，在蔚來日發(fā)布新車ES8、ES6，都是通過保利威服務(wù)，面向全球直播。
對于互動環(huán)節(jié)的設(shè)置，策劃者要兼顧互動方式玩法，調(diào)動員工參與熱情。
阿里年會現(xiàn)場，趣味十足的簽到打卡墻，每一張都寫著“Never give up”，來自五湖四海的人因為共同的事業(yè)走在一起，很溫馨~
除了創(chuàng)意拍照墻這種形式，企業(yè)還可以安排一位“財神爺”站在入場處附近給大家發(fā)紅包，逢人就給，或領(lǐng)紅包前必須表演一個節(jié)目，場面一定非常熱鬧。
同時，觀眾們用LED手環(huán)掃碼，綁定自己的釘釘，通過人臉識別，快速有序地完成了6萬人的入場。
不僅如此，中控還能讓手環(huán)實時響應(yīng)主持人的指令。“白色代表一年香，橙色代表三年醇，紅色代表五年醇，紫色代表十年馨。”主持人一聲令下，所有現(xiàn)場員工的手環(huán)發(fā)出了金色光芒。
現(xiàn)場員工通過手環(huán)，可以完成一項現(xiàn)場互動的公益挑戰(zhàn)。在規(guī)定時間內(nèi)，通過手環(huán)搖晃和在線觀眾點贊數(shù)，挑戰(zhàn)阿里公益林，成功后，阿里將種植10.2萬棵沙棘樹。
企業(yè)還可以在年會上設(shè)置一些游戲互動環(huán)節(jié)，游戲的創(chuàng)意可以來自于快樂大本營、跑男、王牌對王牌等各種綜藝。如果人數(shù)多，可以嘗試紅包雨、搖一搖、賽馬游戲、彈幕抽獎等等來提高全體參與度。
保利威直播可以實現(xiàn)紅包雨功能，在開始紅包雨后，會出現(xiàn)滿屏紅包雨的動態(tài)效果，搭配直播間彈幕、打賞、抽獎、點贊等多種互動功能，讓整個年會氣氛“紅紅火火”。
既然是年會，抽獎和發(fā)獎是必不可少的，這也是員工甲乙丙丁最為期待的環(huán)節(jié)。畢竟獎勵員工，鼓舞士氣，可以讓大家來年更有動力和拼勁。
獎品不僅要有創(chuàng)意，數(shù)量也盡可能多，更容易調(diào)動起全場氣氛。快手2019年年會獎品多達(dá)600多個，常規(guī)獎品就有大疆、戴森、iPhone、樂高等知名品牌產(chǎn)品。
獎品不一定要要非常貴，可以根據(jù)公司調(diào)性做一些調(diào)整。快手年會設(shè)計了有3位“特別獎”錦鯉，獲得的獎品分別是：稀有資源停車位、程序員必備格子襯衫七件、年假三天、5箱肥仔快樂水……
有突出貢獻(xiàn)的員工是重點獎勵對象，可以制造榜樣效應(yīng)。在快手年會眾多大獎中，最受矚目的莫過于業(yè)務(wù)突破獎了，據(jù)快手員工表示，它被頒給了直播團(tuán)隊，獎勵金額為500萬。
新浪的年會在北京奧體中心舉辦。特等獎送出的是2000股新浪股票，按當(dāng)時新浪股價57美元計算，獎品價值高達(dá)77萬元人民幣。
另外，新浪年會的陽光普照獎是20塊錢，既幽默風(fēng)趣，又能夠有效調(diào)動年會氣氛。
小米在2019年年會上為員工準(zhǔn)備了兩個大獎，其中一個是價值 12999 元的云米冰箱，另一個則是超級大獎——21輛小鵬汽車G3尊享版，每臺價值16.58萬，可謂壕氣十足的“別人家年會”。
所以，送豪車、送iPhone、撒錢送紅包等都是比較不錯的方式。
此外，HR還可以跟老板商量一下，加一個臨時獎項環(huán)節(jié)。年會現(xiàn)場，光抽獎可能還不夠盡興，這時候老板跳出來，主動加幾個獎項，可以讓大家玩兒的更盡興，氣氛更上一層樓。
年會這樣的場合，高管表演很容易拉近員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。
“高高在上”的老板開始表演尬舞，運(yùn)籌帷幄的大佬們跳舞慢半拍，平日的大當(dāng)家用有趣的表演取悅員工……阿里、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠的CEO們深諳此道。
馬云堪稱被創(chuàng)業(yè)耽誤的藝術(shù)家，幾乎每次年會都因造型上熱搜。
2019年，恰逢阿里巴巴20周年，馬云親自“出道”，一身朋克造型的馬云在敞篷卡車上壓軸獻(xiàn)唱《怒放的生命》，卡車緩緩開入主會場，黑皮衣、搖滾風(fēng)嗨翻現(xiàn)場數(shù)萬觀眾。
CEO都這么努力了，員工們更是花樣繁多，爭奇斗艷。
阿里18周年年會上，兩個阿里技術(shù)男，把李健那首《十點半的地鐵》改成了《十點半的阿里》。無數(shù)十點半的光影，組成了阿里人奮斗的青春。
《圣斗士星矢》、《灌籃高手》COSPLAY歌舞劇，全阿里平均年齡最小的客服團(tuán)隊的節(jié)目，一秒把大家?guī)Щ赝辍?/span>
年會現(xiàn)場，還出現(xiàn)了特別暖心的一幕：看臺上，2400名菜鳥員工來了一次快閃。他們帶戴熒光手套，和舞臺上的演員一起，拍著胸脯，“向前走，就這么走“，現(xiàn)場氣氛瞬間燃了起來。
奧美是國際知名的4A廣告公司，每年年會風(fēng)格都充斥著奔放之氣和各種潮酷的創(chuàng)意。
2020年會上，北京奧美的員工按照Dress Code分成了「紅」，「銀」，「金」三大陣營。拋去往年的流程規(guī)定，節(jié)目安排沒有設(shè)限，打碟、歌舞、走秀、視頻……任意發(fā)揮，只要能嗨翻全場！
想要讓年會節(jié)目出彩，還需關(guān)注2點：
第一，可以模仿時下爆款節(jié)目。騰訊2018年會的高潮節(jié)目便是改編自《中國有嘻哈》，由馬化騰一身嘻哈搖滾打扮，在現(xiàn)場演唱了嘻哈版《至少還有你》。
第二，組織者平時需要積累，多多借鑒和學(xué)習(xí)不同的節(jié)目形式，同時了解員工中多才多藝的苗子，提前動員和交流，做好準(zhǔn)備，保證年會節(jié)目的質(zhì)量和檔次。
在這樣重磅級的表演環(huán)節(jié)，彈幕、打賞和點贊都是互動性很強(qiáng)的玩法，員工在臺下看節(jié)目，可以實時發(fā)送彈幕上墻，和大家分享心情和見解，讓節(jié)目不再單調(diào)。員工還可以用打賞和點贊表示對節(jié)目的支持，讓整個年會的氣氛升溫。
在年會高潮過后的結(jié)束儀式，可以是領(lǐng)導(dǎo)上臺幾句慷慨激昂的話語，可以是展望未來的視頻，也可以是點亮全場的燈光儀式，或是一份全體員工對公司的祝福……
一場成功的年會，不僅僅是企業(yè)一年一度的慶典，更要讓員工看到自己過去的成績，對未來更有信心，最關(guān)鍵的，是要在接下來的一年，更有干勁，讓員工對公司的感情得以升華，對自己的收入更有期待。
企業(yè)年會玩法眾多，明確主題、場地搭建、爆贊壕禮、精彩演出、創(chuàng)意互動都是標(biāo)配，而通過保利威年會直播，企業(yè)還可以讓異地員工和現(xiàn)場的同事們“隔空”慶祝，一同狂歡，歸屬感分毫不差。
打造一場“隔屏不隔心”的年會直播，你準(zhǔn)備好了嗎？
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