摘要： 招聘行業視頻化這股潮流，從2020年初疫情讓線上春招成剛需，直播面試順勢出圈。
HR如何用“云招聘”高效達成校招指標？
根據教育部最新官方數據，2021年我國高校畢業生人數將達到909萬人。
2021，年輕人都在直播間里找工作。
面試官變身“網紅”，吸引求職者投遞簡歷；大學生在線“試鏡”，隔空收割企業青睞。
招聘行業視頻化這股潮流，從2020年初疫情讓線上春招成剛需，直播面試順勢出圈，一直延續到2021年，并且勢不可擋。不信你現在打開智聯招聘APP，可以看到不少企業主在首頁直接開播招人。
“有人知道RPO嗎？我們正在招聘RPO顧問及項目經理，感興趣的可以連麥在線面試。”開播不到十分鐘，就有近300人圍觀。
這是媒體深燃記下的“北京智聯RPO招聘顧問直播專場”直播間一幕。
智聯校園直播欄目“校招扒啦扒”，多家企業、高校聯動直播，一場宣講會面向數萬畢業生，2020年7月-12月期間，累計直播37場、直播企業181家、專場簡歷投遞總量83756份。
這樣的高效面試前所未有。全國各地求職者的提問互動此起彼伏，面試官一直在線解答。長春/西安/深圳/煙臺/天津/濟南有崗位嗎？可見承載的招聘需求之旺盛。
挖掘直播新玩法
玩轉招聘新范式
你理解中的線上招聘是什么樣的場景？
打開招聘APP – 刷新職位 – 簡歷投遞 – 簡歷篩選 – 面試邀約 – 線下面試。
中間可能會插入在線打招呼環節，基本以文字信息交流為主。
直播時代，一切都進化了。
招聘者可通過直播形式進行招聘宣講，并與求職者在直播中連麥面試。面試過程可選擇向其他用戶公開，也可選擇私密進行。
智聯招聘空中雙選會展示頁面
1. 直播宣講：組合玩法上陣 顛覆傳統企宣
1）主題策劃 直擊痛點
圍繞企業核心吸引力進行宣講內容設計，全方位展示宣講信息。保利威服務的科銳國際在春招海報中，展示了入職公司后可以獲得的培養計劃、輔導計劃等，幫助求職者明確意向。
2）全平臺預熱引流
通過保利威轉推功能將直播宣講會同步B站、小紅書、抖音、斗魚、西瓜視頻等國內20+主流直播平臺；使用直播邀請達人榜功能，激勵應聘者將邀請卡分享朋友圈或微信群，邀請好友掃碼助力，多渠道引流。
3）嵌入網申渠道，一鍵投遞
在直播間設置公告和廣告位，引導至企業官網、公眾號，或直接嵌入網申渠道，一鍵秒投簡歷。
諾和諾德制藥在保利威直播間中嵌入投遞渠道
在保利威直播方案支持下，同濟大學2020春季雙選會名企直播專場，在直播簡介頁面內嵌入招聘大廳，招聘者進入直播間后，無需跳轉即可快速瀏覽和篩選本次宣講會中的公司與職位。
2020年北京朝陽區雙選會開放投遞簡歷二維碼，方便人才快速投遞。
2. 連麥面試：互動無延遲 高效精準匹配
通過保利威音視頻連麥進行1對1或1對多連線、無延遲互動。如果雙方滿意，即可預約后續對接，低成本高精準匹配。
3. 數據追蹤：智能分析人才畫像
直播結束后，HR可查閱進入直播間的意向候選人情況，配合保利威智能人才大數據報表，生成人才畫像分析，包括求職者的學校、專業、地域、求職意向、專業技能等。
企業可以對比各個高校參與度和直播時段簡歷回收數量，為后續招聘投入提供數據支撐。
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直播技術加碼 各大平臺入局
引領視頻化潮流
一方面，直播技術不斷突破，逐個創新應用場景，無延遲互動、數據智能、分組研討；另一方面，各大招聘服務平臺紛紛入局，打造一個個成熟的直播招聘范式。招聘視頻化的潮流已經到來。
成立26年之久的智聯招聘，如今坐擁2.3億職場人用戶，累計合作616萬家企業，日均在線職位780萬個。
近日，智聯招聘宣布品牌形象升級，并對外發布了智聯招聘APP8.0版本。其中，視頻/直播技術在招聘過程中的滲透，釋放了信號。
智聯招聘針對直播招聘展開了各類推廣和促銷活動。如聯動各名企HR和KOL玩起跨界：HR們變身“網絡主播”在線招人，將直播鏡頭對準辦公環境與企業文化，聚焦薪酬福利待遇，安排員工采訪，拓寬自身企業的招聘渠道；各領域的職場達人，也結合自身特長，將視頻直播與各行各業的獨特視角相結合，向職場萌新們進行好物推薦。
智聯視頻直播“職場萌新”系列海報
全球職場社交平臺領英（Linkedln），也在用視頻直播放大自己的產品和品牌聲量。
通過接入保利威點播、直播系統，在官網用視頻指導求職者制作簡歷表、同步Linkedln新產品信息等，幫助求職者及招聘者更好地了解和使用Linkedln，并通過直播舉辦全球頒獎典禮，以擴大企業和品牌影響力。
領英中國頒獎典禮直播
拉勾網有一個探秘視頻板塊，以不到5分鐘的輕松短視頻，展示各種互聯網公司的辦公環境，尤其是食堂、健身房等公共設施福利，以及在職員工的工作狀態。在疫情期間，由于現場看公司環境不可行，探秘視頻很好地做了補充，提升了平臺的活躍度。
“大街·職播”宣講會是大街網主打的空中宣講專題頁，與保利威的合作，讓頁面上眾多企業的直播內容轉換成錄播，讓內容得到沉淀，不僅宣傳了企業品牌，也能輕松吸引到更多長尾流量。
“大街·職播”宣講會專題頁
這股大潮之中，各大企業雇主也不甘落后，紛紛試水在線招聘。
以保利威服務的科銳國際為例，2020年春招計劃宣講會，不同部門的3名高管相隔異地，通過遠程連麥，在不同階段為學生講解崗位基本認知、公司信息、招聘計劃。
科銳國際2020春招計劃宣講會
直播頁面嵌入了網申通道，方便應聘者在觀看直播的同時，瀏覽心儀職位，高效投遞。
2020年初，科銳國際新加坡公司舉辦海外云校招專場，共吸引了來自新加坡頂尖學府的300+中國籍留學生。
科銳國際云校招新加坡專場
中山大學2020云招聘，面向海內外招收“百人計劃”人才和專職研究人員。
中山大學云招聘直播間
通過視頻展現學校實驗室基建設施，“云”參觀校內環境。提供了云雙選、云面試等一系列線上“零接觸”招聘服務。
直播間中設置用戶觀看權限，僅限受邀請的學者觀看宣講，保障信息安全。
學而思在保利威直播間開展宣講會，專門配備“直播助理”，負責在聊天室中通過文字方式快速回復應聘者的提問，提升滿意度。
學而思網校宣講會在保利威直播間開展
華夏保險的創業計劃虛擬路演，吸引2萬人當場加盟。
路演參考了主流綜藝、電視節目，專門設計了舞臺燈光、會場，配合生動的虛擬背景展示不同維度信息，科幻感十足。
借助直播，求職者可以更直觀地與企業互動，適合年輕一代的求職需求及習慣。從成本角度看，舉辦一場線上招聘會的成本遠遠低于同等規模的線下招聘會。
直播不僅可以成為招聘平臺，也是企業展示形象的又一個渠道。
直播在人才招聘領域的故事，才剛剛開始。
