疫情的出現(xiàn)和反復(fù)導(dǎo)致求職、求才遭遇瓶頸，很多線下招聘改成線上投遞簡歷和視頻面試，不會(huì)出現(xiàn)扎堆聚集的現(xiàn)象。這一次也讓人們看到了無接觸招聘的潛在優(yōu)勢(shì)，可以跨越距離局限實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程招聘，而且一站式無接觸招聘流程更加簡單。那么這是怎樣的一個(gè)招聘流程呢？據(jù)保利威提供的技術(shù)平臺(tái)來看，流程可分為三步走。
    一、開展企業(yè)宣講會(huì)。企業(yè)能夠在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開設(shè)直播宣講會(huì)，觀看方可添加上百所高校，也就是說，一個(gè)平臺(tái)同時(shí)在線觀看人數(shù)無限制，這就打破了線下宣講地點(diǎn)小人數(shù)少的尷尬，而且百所高校同時(shí)在線，節(jié)省企業(yè)團(tuán)隊(duì)各處奔波的時(shí)間和開支。
    二、現(xiàn)場(chǎng)咨詢Hr答疑。在宣講會(huì)進(jìn)行時(shí)，可以在平臺(tái)上直接添加Hr臨時(shí)好友，關(guān)注企業(yè)公眾號(hào)，與Hr進(jìn)行零距離交流，Hr官方答疑，參會(huì)者都能在平臺(tái)上看到，這就解決了線下參會(huì)人數(shù)太多，Hr回復(fù)消息慢的問題。實(shí)現(xiàn)人才的事實(shí)時(shí)互動(dòng)，增強(qiáng)參與感。
    三、網(wǎng)申+人才智能畫像。這是線下宣講會(huì)無法做到的。人才可以在網(wǎng)絡(luò)入口投遞簡歷，平臺(tái)通過分析求職人群畫像來總結(jié)宣講會(huì)效果，之后舉行線上面試、簽約等工作，實(shí)現(xiàn)人才無接觸輸入。
    在各大平臺(tái)的無接觸招聘流程項(xiàng)目中，保利威平臺(tái)做得最為出色，保利威的空中宣講會(huì)適用于企業(yè)宣講會(huì)和校園宣講會(huì)兩種，優(yōu)勢(shì)在于：1、能夠打造企業(yè)專屬線上宣講會(huì)，宣講視頻可實(shí)現(xiàn)無限次回放，如果錯(cuò)過也沒有關(guān)系。2、企業(yè)人才在線實(shí)時(shí)互動(dòng)，PPT可以在平臺(tái)上自動(dòng)同步更新，通過網(wǎng)申、答疑等多渠道實(shí)時(shí)參與。3、在線網(wǎng)申，高效視頻面試，人才可以在網(wǎng)絡(luò)通道投遞簡歷，在線網(wǎng)申，面試官和求職者在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行一對(duì)一面試，能夠幫助求職者放松心情，和Hr愉快的交談。