互聯網高速發展之后，大家的生活已經被改變了，不管是日常習慣還是賺錢工作都有了改變，就連招聘方式都有了改變，不管是招聘方還是被招聘方，都可以選擇無接觸招聘方式。所謂的無接觸招聘方式指指的就是借用直播的形式來招聘，此時優秀的無接觸招聘方案落實相當重要，保利威能協助大家完成招聘。當然無接觸招聘方案的落實相當重要，這會影響到結果，一起來探索唉，線上雙選會，有什么方法吧。

第一，做好內推工作。關于無接觸招聘方案如何落實到位，要做好宣傳工作，讓更多人知曉無接觸招聘，正在執行中，應該將職位推到候選人的面前，也就是發揮好內推的力量，可以通過熟人關系等主動吸引人才，可以通過海報內推的形式來宣傳。

第二，做好校招準備。無接觸招聘還可以通過學校招聘的形式來落實呢，這是宣傳的一大好渠道，建議與高校聯合推廣，在各大高校網站上面發布相應的招聘信息招聘簡章等，這樣可以進一步吸引到更多人關注。

第三，完善企業人才庫，深度挖掘企業自建的人才庫，可以有效做好信息管理信息，還可以通過郵件短信等方式來激活人才。

第四，建立專業的無接觸招聘方案。當然無接觸招聘，最終是否能實現，還與接觸到的無接觸招聘形式有關系，要選擇一個優質的平臺來合作，這樣以直播的形式來招聘才不會出紕漏，也就可以更加順利的進行。

保利威作為無接觸招聘方案協助者，表現相當不錯，是一個能為企業能提供優質幫助的平臺，它能實現多角度協調，短信通知，支持移動辦公，提高用戶體驗方面的幫助，可以讓遠程招聘無接觸招聘更加方便。