科技推動社會發(fā)展，在疫情期間，大家更可以感受到科技所帶來的影響，過去招聘面試只能通過實際面對面的形式來開展，而現(xiàn)在無接觸式招聘已經(jīng)悄悄落實了，此時無接觸招聘平臺的出現(xiàn)，像保利威就有強大的實力，能協(xié)助各大企業(yè)開展無接觸式招聘，一起來了解一下它的出現(xiàn)解決了哪些難題，用途是什么？

在線選人才

過去，在招聘上面很多企業(yè)都遇到了投遞簡歷的人少，不知道怎么從中選人才的問題，而如今的社會發(fā)展模式改變了，無接觸招聘的出現(xiàn)，給予了大家新鮮感，在此時人才可以做到在線選擇，可以通過互聯(lián)互通的形式來了解篩選真正的人才。不管是通過內(nèi)部解決的形式來開展，還是通過推廣運營宣傳的方式來開展，都不是問題。

深度挖掘人才

無接觸招聘平臺的出現(xiàn)能夠協(xié)助各大企業(yè)以AI面試遠程面試的形式，在數(shù)據(jù)驅(qū)動的情況下達到線上協(xié)同的作用，這樣可以優(yōu)化生化自身的資源，可以提高品牌的影響力，也可以通過智能推薦的形式來獲得更多的候選人，可以盤活人才資源庫。在覆蓋了5大應(yīng)用場景接近上百個操作功能之后，可以高效篩選，智能推薦，快速洞悉招聘的人才。

無接觸招聘平臺的出現(xiàn)非常有必要，但不是每一個都值得選擇，他所解決的難題不少，保利威的出現(xiàn)就為各大企業(yè)的招聘之路提供了幫助，讓他們迅速打勝人才戰(zhàn)。它不只是一個直播協(xié)助公司而已，成立年限久遠，技術(shù)先進，團隊強大，能為各大企業(yè)開展大型的招聘活動，提供設(shè)置轉(zhuǎn)化率極強的直播模式，讓各大企業(yè)可以借此得到眾多增值服務(wù)，獲得想要的效果。