疫情之下，許多無接觸的交流傳遞方式得到了倡導，尤其是許多高校，畢業生都試用了無接觸招聘的形式來尋找工作，移動端上的保利威無接觸招聘，通過在線滿足了從招聘到入職的全流程，受到了諸多企業以及畢業生的響應。對于企業而言，無接觸招聘系統所帶來的不僅僅只是單一的線上招聘渠道，同時也能夠衍生出更多沉浸式的招聘功能，那么下面就看看無接觸招聘系統的優勢有哪些？

便捷高效，精準定位

傳統的招聘模式，一般都是又企業的HR負責篩選其簡歷的，而無接觸招聘系統則是通過線上的預覽，通過不同需求的定位進行匹配，可獲取更加高的效率，同時其精準度也更高，與傳統面試相比較，則是能夠有效節省時間以及人力成本，同時快捷的視頻面試方式，也不受地理位置和時間限制，是更為高效的招聘渠道。

獲取相應流量，招聘更加高效

無接觸招聘系統一般都會與諸多招聘網站進行資源補充，因此選擇無接觸招聘的方式，不僅可以為企業形象進行宣傳推廣，同時也通過其場景預熱的方式，獲取更多的招聘曝光度以及流量，幫助企業在較短時間內，以較低的人力成本解決招聘需求。同時線上無接觸招聘的方式，也深得年輕面試者的青睞，逐步成為了年輕人找工作更加傾向的渠道方式。

無接觸招聘系統成為了人力資源市場當中價值較大的渠道，對于企業而言，選擇保利威直播場景應用，就能夠為自身企業人力招聘提供專業的定制化全流程解決方案，通過空中宣講會、一對一視頻面試等無接觸招聘方式，更加便捷解決企業自身的人才需求。