8.5萬次觀看，2.83萬次點贊，近千條聊天評論，這是英特爾中國在8月10日進行空中宣講的直播間。
5大重磅禮品，6輪驚喜抽獎，公司文化直觀展現(xiàn)，崗位信息一鍵瀏覽，助教實時解答聊天區(qū)咨詢……直播平臺搖身一變成為英特爾中國進行企業(yè)宣傳和招聘的新空間。
隨著移動互聯(lián)網技術的升級，疊加疫情催化，傳統(tǒng)線下宣講會受到場地、人數(shù)以及地區(qū)等一系列因素的制約，線上直播的空中宣講會形式日漸得到企業(yè)和學生的青睞。
此外，線下宣講會的成本對企業(yè)而言是一筆巨大的費用。據(jù)資深HR人士透露，線下宣講會主要的成本來自于場地租賃費和員工差旅費，大型企業(yè)每年在線下宣講會的費用高達數(shù)百萬元。但隨著空中宣講會應用日漸成熟，給企業(yè)進行校招提供了新的選擇和思路。
秋招季即將開啟，“金九銀十”跳槽季也拍馬而至，諸如騰訊、華為、畢馬威、英特爾等知名企業(yè)都已著手布局空中宣講會和招聘等相關事宜，力求在市場中為企業(yè)尋覓更多優(yōu)質人才。
接下來，就讓我們一起來看看今年的空中宣講會都有哪些新玩法吧！除此之外，保利威還將給企業(yè)朋友們獻上【保利威獨家空中宣講會SOP】，點擊右方在線咨詢即可領取哦~
8月10日晚18點，英特爾中國通過直播打造出了一場別開生面的空中宣講會。這場宣講會總觀看量高達8.5萬+、聊天室提問經久不息，觀看體驗和互動效果直接拉滿。
一場空中宣講會取得如此良好的效果，英特爾是如何做到的呢？
在直播前，不止英特爾官方對這場宣講會進行了預熱，來自各地的高校、就業(yè)中心、教育機構等平臺也對這場宣講會提前一周進行了宣傳。
無論是英特爾主導，還是這些平臺自發(fā)組織，最終達到的效果是讓宣講會極大范圍地觸達到來自不同地區(qū)的學生，為導流起到良好的作用。
在宣講會開始前，直播間會給新進來的觀眾推送【禮品抽獎】公告，通過誘人的獎品吸引觀眾留在直播間，減少觀眾流失。值得注意的是，英特爾將【抽獎】功能與【信息登記】結合在一起，提升留資效率，沉淀用戶數(shù)據(jù)。
在獎品的選擇上，不僅有【簡歷修改】、【面試直通車】等貼合學生需求的虛擬禮品，英特爾還送出【無人機】、【機械鍵盤】等符合學生群體感興趣的新潮實體物品，大大提升觀眾觀看直播的興趣。
在直播過程中，英特爾讓HR就聊天區(qū)的咨詢進行針對性答疑，通過專業(yè)、高效地回復每個提問，給學生留下良好的印象，對公司的文化也起到一定的宣傳作用。
在直播間頁面區(qū)，英特爾還設置了公司介紹、崗位信息、投遞方式等布局，讓學生能夠快速了解公司，并根據(jù)自身能力投遞相應的崗位，提升找工作效率。
直播后，英特爾將直播內容設置成回放視頻，實現(xiàn)品牌持續(xù)曝光，讓錯過直播的學員可以根據(jù)自身需求進行觀看，還能瀏覽聊天區(qū)的咨詢，豐富對英特爾的了解，從而投遞簡歷。
隨著移動互聯(lián)網和直播技術不斷發(fā)展，企業(yè)招聘和學生應聘的形式逐漸向線上轉移，雙方對空中宣講會的認可度也越來越高。因此，各大招聘服務平臺紛紛入局，打造一個個成熟的直播招聘范式。
成立27年之久的智聯(lián)招聘，如今坐擁2.3億職場人用戶，累計合作616萬家企業(yè)，日均在線職位超過780萬個。
智聯(lián)招聘基于保利威直播底層技術，打造空中宣講會官網門戶，讓用戶對各企業(yè)空中宣講會一目了然，并與智聯(lián)品牌高度融合，彰顯品牌調性。用戶進入智聯(lián)空宣門戶后，即可快速瀏覽即將開啟宣講會的企業(yè)和公司崗位，輕松實現(xiàn)預約直播和投遞面試，將美觀度和實用度達成高度統(tǒng)一。
值得一提的是，在視頻直播應用領域，智聯(lián)招聘早在2020年疫情期間就推出視頻面試功能，打造“非接觸式”求職新形式。
據(jù)智聯(lián)調研數(shù)據(jù)顯示，74%的求職者認為這類專門為HR和求職者交互場景搭建的平臺更加專業(yè)；48%的求職者認為在APP內完成面試更加高效便捷；還有39%求職者認為專業(yè)的求職平臺可以更好的保護隱私，安全放心。
在前程無憂的空宣門戶頁中，除了將企業(yè)宣講會內容進行整合之外，還推出【職點】專欄，給即將步入職場的學生提供“職場生存指南”，通過特色化內容吸引學生的關注。
此外，前程無憂還支持簡歷【投遞】功能，學生如果對某個公司感興趣，可直接在空宣門戶一鍵跳轉至企業(yè)招聘頁面，快速直達意向崗位。
“大街·職播”宣講會是大街網與保利威合作打造的空中宣講專題頁，企業(yè)每一場直播內容將會轉換成錄播，讓內容得到沉淀，實現(xiàn)持續(xù)曝光，不斷提升企業(yè)品牌知名度。
在大街網的專屬頁面中，可以瀏覽進行中、精彩回放、查看預約等細分類別，學生可根據(jù)自己需求快速檢索。如果錯過重要直播，學生還可以通過觀看回放了解企業(yè)宣講內容并投遞簡歷。
事實上，不僅招聘平臺可以將企業(yè)空宣聚合在一個門戶頁面，企業(yè)也能夠將【招聘系列視頻】進行有序整合。通過保利威視頻微門戶功能，企業(yè)即可將系列視頻整合至一個頁面中，無需投入額外的網站開發(fā)成本和系統(tǒng)對接成本就能實現(xiàn)高效觀看。
對于企業(yè)來說，好的主題不僅能夠凸顯品牌調性，還能夠突出宣講會的特點。例如策劃特定崗位的專場招聘會，邀請公司資深骨干分享干貨內容。
造專業(yè)空宣現(xiàn)場，彰顯企業(yè)品牌
線上招聘會，形象很重要。企業(yè)可以通過保利威輕松創(chuàng)建直播間，并且根據(jù)需求進行直播間裝修，將品牌LOGO、背景圖進行自定義裝飾，凸顯專業(yè)感，還可以在直播間中設置官網、公眾號等跳轉渠道，為私域引流。
空中宣講會不僅能夠節(jié)約時間成本和場地成本，還能讓傳播覆蓋面實現(xiàn)指數(shù)級增長。企業(yè)可以根據(jù)實際需求制定推廣計劃，在官網、公眾號、社群以及公域平臺（招聘平臺、抖音、快手、B站等）等渠道發(fā)布信息，為宣講會引流宣傳，盡可能覆蓋不同地區(qū)的人群。
▲ 保利威直播支持一鍵轉推至公域平臺
宣講中，企業(yè)不僅需要為直播間引入流量，還要通過各種實時互動功能保證觀看時長，從而吸引更多人才投遞簡歷。
在宣講過程中，企業(yè)可以通過抽獎、問卷等實時互動形式活躍直播間氣氛，HR則可以在聊天區(qū)實時答疑，激發(fā)學生互動參與度。
企業(yè)宣講會的最終目的是為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，通過直播的實時互動功能，企業(yè)可以讓宣講會更生動有趣，進而吸引人才投遞簡歷。
在保利威直播間中，支持異地高管隔空連線，可以開放連麥，讓學生能夠“直面”公司高管實時咨詢，對崗位、業(yè)務有更深入的了解。企業(yè)高管則可以通過PPT、視頻等素材形式展示在直播間中，多維度呈現(xiàn)企業(yè)信息和文化。
相比于傳統(tǒng)線下宣講會，企業(yè)可以在保利威直播間中嵌入企業(yè)招聘鏈接，讓求職者在觀看直播的時候即可投遞簡歷。這種對于企業(yè)，可以降低招聘成本；對于學生，節(jié)省舟車勞頓，以更充足的狀態(tài)去準備面試。
由于學生可以在線上直接投遞簡歷，HR可在后臺立即對簡歷進行分析篩選，符合需求的求職者即可安排遠程面試。通過保利威直播的音視頻連麥，企業(yè)可以實現(xiàn)1v1或1對多的直播連線，最大限度還原線下實時面試場景。
此外，面試過程還可以轉存為視頻，方便企業(yè)后續(xù)對線上面試進行分析優(yōu)化升級。
宣講后：智能分析數(shù)據(jù)，二次傳播持續(xù)造勢
每一場空中宣講會結束后，后臺都可以生成數(shù)據(jù)報表，便于企業(yè)分析宣講會流程，調整招聘投入。此外，直播后還能生成回放視頻，供潛在求職者反復觀看，持續(xù)提升品牌關注度。
每一場直播后，保利威后臺會自動沉淀多維度數(shù)據(jù)，包括人數(shù)、地域分布、峰值以及互動次數(shù)等，企業(yè)可通過智能數(shù)據(jù)報表生成畫像分析，對比各個高校參與度和直播時段簡歷回收數(shù)量，為后續(xù)招聘投入提供數(shù)據(jù)支撐。
▲學員數(shù)據(jù)多維度復盤
空中宣講會的結束并不意味著校招迎來“終止符”，企業(yè)可將直播設置成回放視頻，為企業(yè)宣傳持續(xù)造勢。此外，企業(yè)可以將直播內容進行二次加工，剪輯成各類短視頻在抖音、快手、B站等公域平臺傳播，實現(xiàn)持續(xù)曝光，提升企業(yè)品牌覆蓋度和知名度。
空中宣講會解放的不僅僅是人力，更是企業(yè)的生產力。年中大型招聘季即將到來，空中宣講會勢必在其中扮演重要角色。
深耕直播領域8年，保利威為智聯(lián)招聘、大街網等招聘平臺搭建空宣門戶平臺，為中山大學、領英、華夏保險等眾多企業(yè)機構打造空中宣講直播間，憑借成熟的直播經驗打磨出一套空中宣講會全流程解決方案，助力企業(yè)“云”上數(shù)字化招聘。
