為了降低招聘成本和提升面試效率，更多企業(yè)開始嘗試遠(yuǎn)程面試。為了發(fā)揮線上面試的優(yōu)勢(shì)自然需要企業(yè)本身就有成熟的人力資源體系和線上培訓(xùn)平臺(tái)，而很多企業(yè)可以做到線上面試效率高就是因?yàn)樵谑褂帽＠@樣專業(yè)的人力資源培訓(xùn)平臺(tái)，那么從企業(yè)人力資源平臺(tái)為例說說哪些因素決定了線上面試效果。

企業(yè)在進(jìn)行遠(yuǎn)程面試之前自然要確定自己需要哪些方面的人才以及何時(shí)需要，這本身對(duì)于企業(yè)的人力資源體系就是考驗(yàn)。當(dāng)企業(yè)本身有自己的人力資源平臺(tái)時(shí)就可以不斷優(yōu)化招聘體系找到什么崗位在哪個(gè)時(shí)間需要什么樣的人才，企業(yè)使用的人力資源系統(tǒng)需要具備采集分析數(shù)據(jù)的能力，這樣才能做出精準(zhǔn)的崗位空缺預(yù)判以及確定需要哪些方面的人才。

其實(shí)很多企業(yè)在開展遠(yuǎn)程面試之前就已經(jīng)在使用企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言招賢納士和培養(yǎng)員工同等重要。企業(yè)在選擇內(nèi)部的培訓(xùn)平臺(tái)就要考慮整體培訓(xùn)體系，從平臺(tái)的安全性到線上培訓(xùn)效果以及培訓(xùn)后的復(fù)盤都要考慮到，在安全性方面要保障企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)只有員工才能登錄且參加的也是自己所在部門和等級(jí)的培訓(xùn)，線上培訓(xùn)中企業(yè)內(nèi)部資料安全更是要重視選擇有防盜屏和防盜鏈的平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)注意直播中培訓(xùn)老師和員工的互動(dòng)體驗(yàn)如何，然后則是重要的數(shù)據(jù)采集功能。

當(dāng)企業(yè)擁有了符合企業(yè)員工培養(yǎng)需求的內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)后，自然就會(huì)慢慢沉淀員工的培訓(xùn)數(shù)據(jù)和崗位人力資源數(shù)據(jù)，這樣企業(yè)再來開展遠(yuǎn)程面試時(shí)就可以提前準(zhǔn)備和篩選，確保面試人員本身就是符合企業(yè)需求的人才，這樣自然就提高了線上面試的效率。