國際公益學院賈晶：直播終將顛覆企業(yè)人才培養(yǎng)模式 | 培訓年會

 

在第十七屆中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會保利威【直播培訓】分論壇上，國際公益學院賈晶教授認為，后疫情時代，直播將為企業(yè)構建出一個全天候無處不在的線上學習空間，從而顛覆企業(yè)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。

 
 
 
 
國際公益學院賈晶：直播終將顛覆企業(yè)人才培養(yǎng)模式 | 培訓年會
企業(yè)人才培養(yǎng)4大關鍵：
戰(zhàn)略導向、系統(tǒng)運作、業(yè)務驅動、專業(yè)平臺
 
我們要考慮企業(yè)人才的新定義了。
 
互聯網誕生之后，科技曲線發(fā)生了陡峭，而不是平緩的變化。每一個真正關注企業(yè)教育的人應該看一看，你今天在培養(yǎng)什么樣的人才才能夠適合你的企業(yè)呢？一切都需要推倒重來。
 
我認為，考慮企業(yè)人才的新定義需要關注這四個關鍵詞：戰(zhàn)略導向，系統(tǒng)運作、業(yè)務驅動，同時我們還需要能夠帶領著培訓真正跟上這個時代的平臺。
 
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企業(yè)一定要在數字經濟、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、直播平臺、萬物互聯的時代來做你的人才培養(yǎng)。你不用先進的培訓方式，你的課程內容、你想傳輸的內容，就停止在這個時代的這個時刻。
 
現在82.14%企業(yè)在培訓過程中，每個月利用直播3次以上，占所有樣本的八成以上；53.57%的企業(yè)平均每周都在利用直播技術，占所有樣本總量的5成以上。直播已經成了企業(yè)培訓教育不可缺少的方式。
 
 

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培訓直播走向未來：

多元化、數字學習畫像、AI助手

 

后疫情時代，培訓直播應用場景越來越多元化。不同規(guī)模企業(yè)偏重應用的場景還有所不同，大型企業(yè)在新人培訓上應用比重就比中型、小微企業(yè)要大；不過相同的是，業(yè)務技能培訓始終是企業(yè)培訓直播最主要的應用場景。
 
我來自于大唐集團，還不是央企最大的，也有十幾萬人。如果要讓高層、中層乃至普通員工，都進入你的學習平臺、都有可追尋的數字路徑，看看他如何學習，數字學習畫像是企業(yè)培訓必不可少的。
 
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企業(yè)管理者以及培訓師可以針對不同員工的數字畫像進行科學有效的系統(tǒng)分析，培養(yǎng)優(yōu)勢、彌補不足。將員工個人的能力發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度統(tǒng)一起來。
 
另外一點是AI助手。數學系本科畢業(yè)以后我讀了計算機系的工學碩士，研究的就是人工智能加密和數字簽名。我認為AI智能助手的高速運算和快速回應能力，與人工助手的靈活變通相結合，能促使講師突破時間和精力限制，提供更具個性化的培訓模式和內容，從而提高培訓的效果。
 
 

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舊地圖找不到新大陸
直播終將顛覆企業(yè)人才培養(yǎng)模式
 
大家都希望面對面的交流，也都非常喜歡毫無延遲的應答，可如果你想把線上交流的延遲降到最低，將不可忍受的一段延遲降到0.4秒幾乎無延遲，有一個關鍵字需要記住——PRTC（保利威無延遲直播）。
 
線上教育和線下教育最大區(qū)別在于，我們需要眼神對眼神的實時交流，直播發(fā)展的趨勢就是讓我們完全感覺不到延遲。通過保利威的PRTC無延遲直播技術，人與人的交互在網絡上已經完全沒有延遲了。
 
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而直播的未來價值在于，直播將為企業(yè)構建出一個全天候無處不在的線上學習空間，從有限人、有限空間、有限時間的知識教育轉變?yōu)樗腥嗣嫦蛩腥耍谌魏螘r間、任何地點的智識教育。
 
沿著舊地圖，你一定找不到新大陸。
 
我相信直播終將顛覆企業(yè)的人才培養(yǎng)模式。要想不被這個時代淘汰，就要好好選擇直播的產品了。

 

 

 

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